根据香港当地法律法规，员工外包解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同条款：明确双方权利义务，包括工作内容、薪资、工作时间、福利待遇、保密协议等。
保险责任：确保外包员工在工作期间受到保险保障，如意外伤害、医疗保险等。
税务问题：外包公司应当遵守香港税务法规，确保外包员工的个人所得税等税务问题得到妥善处理。
劳动法规：外包公司应当遵守香港劳动法规，确保外包员工的劳动权益得到保障。
人力资源管理：外包公司应当建立完善的人力资源管理制度，包括员工招聘、培训、绩效考核等。
风险提示：外包存在一定风险，如员工流失、合同纠纷等，需要提前做好风险提示和应对措施。
保密协议：外包公司应当与外包员工签订保密协议，确保公司商业机密得到保护。
服务质量保障：外包公司应当建立完善的服务质量保障制度，确保外包服务质量得到保障。
需要注意的是，员工外包存在一定风险，需要谨慎选择外包公司，并在签订合同前仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。最好找一家专业机构咨询或代办，以确保外包服务的合法性和可靠性。
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