在香港，员工薪酬解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构：明确员工的基本工资、津贴、奖金、福利等各项薪酬构成，以及薪酬的支付方式和周期。
加班工资：根据香港劳工法规定，员工每小时工作超过8小时应当获得加班工资，因此薪酬解决方案应当明确加班工资的计算方式和支付标准。
年假和带薪假期：香港劳工法规定员工应当享有年假和带薪假期，因此薪酬解决方案应当明确员工的年假和带薪假期的天数和支付方式。
社会保险和公积金：香港劳工法规定雇主应当为员工缴纳社会保险和公积金，因此薪酬解决方案应当明确雇主和员工的缴纳比例和缴纳方式。
税务问题：香港税务局规定雇主应当为员工缴纳个人所得税，因此薪酬解决方案应当明确雇主和员工的税务义务和税务计算方式。
需要注意的是，员工薪酬解决方案中存在一定风险，因为香港的劳工法规非常复杂，而且不断变化。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保薪酬解决方案的合法性和合规性。这样可以避免雇主因为违反劳工法规而面临罚款和法律诉讼的风险。
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