根据香港当地法律法规，员工薪酬发放解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬计算方式：明确薪酬计算方式，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等，以及计算公式和标准。
薪酬结构：制定薪酬结构，包括薪酬等级、职位等级、绩效考核等，以确保薪酬公平合理。
薪酬发放时间：明确薪酬发放时间，包括发放周期、发放方式等，以确保员工能够按时收到薪酬。
税务规定：了解香港税务规定，包括个人所得税、社会保险等，以确保薪酬发放符合法律法规。
劳动法规：了解香港劳动法规，包括最低工资、工时、休假等，以确保薪酬发放符合法律法规。
薪酬保密：制定薪酬保密制度，确保员工薪酬信息不被泄露。
薪酬调整：制定薪酬调整机制，包括年度调整、绩效调整等，以确保员工薪酬能够与市场水平保持一致。
风险提示：提醒员工薪酬发放存在一定风险，建议寻求专业机构咨询或代办，以确保薪酬发放符合法律法规。
需要注意的是，员工薪酬发放涉及到众多法律法规，存在一定风险。因此，建议企业寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保薪酬发放符合法律法规，避免不必要的法律风险。
DG.hire在150+国家提供员工薪酬服务，可以为企业提供安全、快速、便捷的跨境薪酬代算、代发、代缴服务。了解详情
