企业在香港寻找靠谱的员工薪酬系统，可以从以下几个方面入手：
了解香港的劳动法规：在寻找员工薪酬系统之前，企业需要了解香港的劳动法规，包括最低工资标准、加班工资、年假、法定节假日等方面的规定，以便选择适合自己企业的薪酬系统。
考虑企业规模和行业特点：不同规模和行业的企业，对员工薪酬系统的需求也不同。企业需要根据自身规模和行业特点，选择适合自己的员工薪酬系统。
选择专业的薪酬服务机构：企业可以选择专业的薪酬服务机构，他们可以提供全面的薪酬管理服务，包括薪酬结构设计、薪酬测算、薪酬调整等方面的服务。
了解员工需求：企业在选择员工薪酬系统时，也需要考虑员工的需求，包括薪酬福利、培训发展、晋升机会等方面的需求，以便制定出更加符合员工需求的薪酬系统。
总之，企业在选择员工薪酬系统时，需要考虑多方面的因素，选择适合自己企业的薪酬系统，以便更好地吸引和留住优秀的员工。
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