根据香港当地法律法规，员工薪酬管理办法解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构设计：包括基本工资、津贴、奖金、福利等，要符合香港劳动法规定，同时考虑公司经济实力和员工绩效。
薪酬核算与发放：要建立完善的薪酬核算和发放制度，确保准确无误地计算和发放员工薪酬。
税务合规：要遵守香港税务法规，正确申报和缴纳个人所得税和企业所得税。
社会保险和公积金：要按照香港法规规定，为员工缴纳社会保险和公积金，确保员工的权益。
薪酬调整和离职结算：要建立薪酬调整和离职结算制度，确保员工在离职时能够及时、准确地收到应得的薪酬和福利。
需要注意的是，员工薪酬管理涉及到税务、法律等多个方面，存在一定的风险。因此，建议企业在制定员工薪酬管理办法时，最好咨询或委托专业机构进行代办，以确保方案的合规性和可行性。
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