根据香港的法律法规，员工薪资发放解决方案应当包含以下内容：
薪资结构：明确员工的基本工资、津贴、奖金、福利等各项薪资构成，以及计算方式和发放周期。
薪资支付方式：明确薪资支付方式，如银行转账、现金支付等，并确保符合香港相关法规。
薪资税务处理：明确薪资税务处理方式，如个人所得税、社会保险等，并确保符合香港相关法规。
薪资调整机制：明确薪资调整机制，如年度调整、绩效调整等，并确保符合香港相关法规。
薪资保密措施：明确薪资保密措施，如保护员工薪资信息的安全性和保密性。
需要注意的是，员工薪资发放涉及到一定的风险，如薪资计算错误、税务处理不当等问题，可能会导致公司面临罚款、诉讼等风险。因此，建议企业在制定员工薪资发放解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。
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