根据香港当地法律法规，员工工资薪酬管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构设计：根据公司的业务模式和员工的职位等级，设计合理的薪酬结构，包括基本工资、津贴、奖金、福利等。
薪酬核算与发放：建立完善的薪酬核算和发放机制，确保员工的薪酬计算准确无误，并按时发放。
税务合规：遵守香港税务法规，合理规避税务风险，确保公司和员工的税务合规。
劳动法合规：遵守香港劳动法规，制定合规的薪酬政策和制度，确保公司和员工的权益得到保障。
绩效管理：建立科学的绩效管理体系，根据员工的绩效表现，合理调整薪酬水平，激励员工积极工作。
社保福利：为员工提供合理的社保福利，包括医疗保险、养老保险、失业保险等，提高员工的福利待遇。
员工培训：为员工提供必要的培训和发展机会，提高员工的工作技能和综合素质，增强员工的职业发展前景。
风险提示：提醒公司存在的薪酬管理风险，包括税务风险、劳动法风险、员工维权风险等，建议公司寻求专业机构的咨询或代办服务。
需要注意的是，薪酬管理涉及到公司和员工的利益，存在一定的风险。因此，建议公司寻求专业机构的咨询或代办服务，确保薪酬管理合规、科学、公正、透明。
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