根据香港的劳动法规，雇主在解雇员工时必须遵守一定的程序和规定，以避免违反法律规定而引起法律纠纷。以下是适用于员工解雇解决方案中应当包含的内容：
解雇原因：雇主必须明确解雇员工的原因，并确保该原因符合香港法律规定。例如，员工的表现不佳、违反公司规定或者经济原因等。
通知期限：雇主必须在解雇员工前提前通知员工，并遵守香港法律规定的通知期限。通知期限的长短取决于员工的服务年限和合同条款。
赔偿金：雇主必须支付员工的赔偿金，以补偿员工因解雇而遭受的经济损失。赔偿金的数额取决于员工的服务年限和合同条款。
离职手续：雇主必须确保员工完成所有离职手续，包括交还公司财产、结算工资和福利等。
法律风险：解雇员工存在一定的法律风险，如果雇主不遵守香港法律规定，可能会引起员工的投诉和法律纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保解雇程序的合法性和合规性。
总之，雇主在解雇员工时必须遵守香港法律规定，并确保解雇程序的合法性和合规性。如果您需要帮助或咨询，请联系专业机构以获得更好的解决方案。
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