正式员工雇佣解决方案应当包含以下内容：
雇佣合同：合同应明确双方的权利和义务，包括工作职责、薪资、工作时间、福利待遇、解雇条款等。
工资和福利：应当遵守香港的最低工资标准和相关法规，包括社会保险、医疗保险、退休金等福利待遇。
工作时间和休假：应当遵守香港的劳动法规，包括每周工作时间、加班工资、年假、病假等休假制度。
解雇条款：应当明确解雇的条件和程序，包括双方的通知期、赔偿金等。
保密协议：应当明确员工在工作期间和离职后对公司机密信息的保密义务。
需要注意的是，香港的劳动法规较为复杂，存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保雇佣合同的合法性和有效性。同时，公司应当及时了解和遵守相关法规，以避免不必要的法律风险。
通过DG.hire的雇佣解决方案，无需您注册海外雇佣实体，我们处理整个本地雇佣流程，负责所有合规性、工资和人力资源管理，而员工则像团队其他成员一样为您的企业工作。了解详情
