正式员工聘请解决方案应当包含以下内容：
雇佣合同：合同应明确员工的职位、工作内容、薪资、工作时间、福利待遇、双方权利义务等内容，并符合香港劳工法规的要求。
社会保险：雇主应为员工购买社会保险，包括强制性的员工退休计划、医疗保险、失业保险等。
工作签证：如果员工是非香港居民，雇主需要为其申请工作签证，以确保其合法工作身份。
税务申报：雇主需要按照香港税务局的规定，为员工申报个人所得税和雇主的营业税。
劳动关系：雇主需要遵守香港的劳动法规，包括最低工资、工作时间、休息时间、加班费等规定，以确保员工的权益得到保障。
需要注意的是，雇主在聘请员工时存在一定的风险，例如员工可能会提出不合理的要求或者在工作中出现纠纷等情况。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保雇主的合法权益得到保障。
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