根据香港的相关法律法规，支付工资需要遵循以下5-8条内容：
遵守最低工资标准：雇主应当支付员工不低于香港法定最低工资标准的薪资。
确定工资支付周期：雇主应当明确工资支付周期，例如每月、每两周或每周支付。
提供工资单：雇主应当向员工提供详细的工资单，包括工资总额、扣除项、实际支付金额等信息。
确认员工身份：雇主应当核实员工的身份信息，例如身份证明、工作许可证等。
遵守税务规定：雇主应当按照香港税务局的规定扣除和缴纳员工的个人所得税。
遵守劳动法规：雇主应当遵守香港的劳动法规，例如加班工资、年假、病假等相关规定。
确定支付方式：雇主应当与员工协商确定工资支付方式，例如银行转账、现金支付等。
保护员工隐私：雇主应当保护员工的个人隐私，不得将员工的个人信息泄露给第三方。
需要注意的是，支付工资存在一定的风险，例如员工提出未支付工资的投诉、税务问题等。因此，建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，以确保遵守相关法律法规，避免出现风险。
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