根据香港的法律法规，支付薪酬解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬计算：明确员工的基本工资、津贴、奖金、加班费等各项薪酬的计算方式和标准。
薪酬支付：明确薪酬支付的时间、方式和账户，确保按时足额支付员工的薪酬。
税务申报：根据香港税务局的规定，雇主需要向税务局申报员工的薪酬信息，并缴纳相应的税款。
社保缴纳：根据香港的法律法规，雇主需要为员工缴纳社会保险，包括强制性公积金和雇主附加保险。
劳动合同：明确雇主和员工之间的权利和义务，包括薪酬、工作时间、福利待遇、解雇程序等。
法律风险：支付薪酬涉及到法律法规的多个方面，如果不合规操作可能会面临罚款、诉讼等风险。
专业机构咨询：由于支付薪酬涉及到多个方面，建议雇主寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保合规操作。
总之，支付薪酬是雇主必须面对的重要问题，需要严格遵守香港的法律法规，确保员工的权益和公司的合法性。同时，由于存在一定的风险，建议雇主寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保合规操作。
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