根据香港的相关法律法规，支付薪资解决方案应当包含以下内容：
薪资计算方式：明确薪资计算方式，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等，以及计算公式和标准。
薪资支付时间：规定薪资支付的时间，通常是每月固定日期或者每两周一次。
薪资支付方式：明确薪资支付方式，包括银行转账、现金支付等。
税务申报：根据香港税务局的规定，雇主需要向税务局申报员工的薪资和扣除的税款。
社会保险：根据香港的相关法律法规，雇主需要为员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险等。
需要注意的是，支付薪资存在一定的风险，例如计算错误、支付延迟等问题。因此，建议企业最好找一家专业机构咨询或代办，以确保薪资支付的准确性和及时性。同时，企业也需要了解香港的相关法律法规，遵守相关规定，以避免不必要的法律风险。
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