根据香港当地法律法规，专业雇佣解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资待遇、福利待遇、解雇条款等。
社会保险：雇主应当为员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
工作签证：如果雇主需要聘请外籍员工，应当为其申请工作签证，并遵守相关规定。
劳动法规：雇主应当遵守香港的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、加班费等。
健康与安全：雇主应当为员工提供安全的工作环境，并采取必要的措施保障员工的健康和安全。
员工培训：雇主应当为员工提供必要的培训和发展机会，提高员工的工作技能和素质。
税务规定：雇主应当遵守香港的税务规定，包括个人所得税、企业所得税等。
风险提示：雇佣解决方案中存在一定的风险，如合同纠纷、劳动争议等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以降低风险。
总之，专业雇佣解决方案应当全面、合法、规范，以保障雇主和员工的权益。同时，雇主也应当注意相关风险，并寻求专业机构的帮助和支持。
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