根据西班牙当地法律法规，企业在雇佣博士人才时需要注意以下事项：
合同签订：企业需要与博士人才签订正式的劳动合同，合同中应包含工作职责、薪资待遇、工作时间、福利待遇等内容。
工作许可：博士人才需要获得西班牙的工作许可才能在当地工作，企业需要确保博士人才已经获得了合法的工作许可。
社会保险：企业需要为博士人才缴纳社会保险，包括医疗保险、养老保险等。
税务问题：企业需要为博士人才缴纳所得税和社会保险税等税费。
工作环境：企业需要为博士人才提供良好的工作环境和工作条件，确保博士人才能够安心工作。
需要注意的是，如果企业在雇佣博士人才时存在违法行为，将会面临法律风险和罚款等处罚。因此，建议企业在雇佣博士人才时寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保企业的合法性和规范性。
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