根据西班牙当地法律法规，企业在代雇佣时需要注意以下事项：
雇佣合同：必须签订书面合同，明确双方权利义务，包括工资、工作时间、社会保险等内容。
社会保险：雇主需要为员工缴纳社会保险，包括医疗保险、养老保险等。
工资标准：必须遵守当地最低工资标准，否则可能会面临罚款或法律诉讼。
劳动法规：必须遵守当地劳动法规，包括工作时间、休息时间、加班费等规定。
税务规定：雇主需要为员工缴纳所得税和社会保险费，否则可能会面临罚款或法律诉讼。
健康安全：雇主需要提供安全的工作环境，保障员工的健康和安全。
合法身份：雇主需要核实员工的身份证明和工作许可证明，以确保员工的合法身份。
劳动纠纷：如果出现劳动纠纷，雇主需要及时处理，避免法律风险。
需要注意的是，如果企业在代雇佣时不遵守当地法律法规，可能会面临罚款、法律诉讼等风险。因此，建议企业在代雇佣前咨询或委托专业机构进行代办，以确保合法合规。
通过DG.hire的雇佣解决方案，无需您注册海外雇佣实体，我们处理整个本地雇佣流程，负责所有合规性、工资和人力资源管理，而员工则像团队其他成员一样为您的企业工作。了解详情
