根据西班牙当地法律法规，短期用工解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同签订：必须签订书面合同，明确双方权利义务，包括工作时间、工资、社保等方面的内容。
工资支付：按照当地最低工资标准支付工资，且必须在规定时间内支付。
社保缴纳：雇主应当为短期工缴纳社保，包括医疗保险、养老保险等。
工作时间：短期工的工作时间应当符合当地法律法规的规定，不能超过每周40小时。
工作环境：雇主应当为短期工提供安全、健康的工作环境，保障其身体健康和安全。
假期安排：短期工应当享有法定的假期，包括带薪年假、病假等。
税务申报：雇主应当按照当地税务规定进行申报，缴纳相关税费。
合法劳动力：雇主应当确保短期工的身份合法，不得雇佣非法移民或未成年人等。
需要注意的是，短期用工解决方案存在一定风险，如合同纠纷、社保缴纳不足等问题。因此，建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。
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