根据西班牙当地法律法规，企业在当地发工资需要注意以下事项：
工资支付周期：西班牙法律规定，企业必须按照约定的时间周期向员工支付工资，通常为每月一次。如果企业未能按时支付工资，将面临罚款和法律诉讼的风险。
工资计算方式：西班牙法律规定，企业必须按照法定标准计算员工的工资，包括基本工资、津贴、奖金等。如果企业未能正确计算工资，将面临罚款和法律诉讼的风险。
社会保险和税务：西班牙法律规定，企业必须为员工缴纳社会保险和税款。如果企业未能按时缴纳社会保险和税款，将面临罚款和法律诉讼的风险。
工资单和记录：西班牙法律规定，企业必须向员工提供详细的工资单，并保留员工的工资记录。如果企业未能提供工资单或记录，将面临罚款和法律诉讼的风险。
劳动合同：西班牙法律规定，企业必须与员工签订劳动合同，并在合同中明确工资支付方式和周期。如果企业未能签订劳动合同或违反合同约定，将面临罚款和法律诉讼的风险。
需要注意的是，西班牙的劳动法律法规较为复杂，企业在发放工资时存在较大的法律风险。因此，建议企业最好找一家专业机构咨询或代办，以确保符合当地法律法规，避免不必要的法律风险。
DG.hire在150+国家提供员工薪酬服务，可以为企业提供安全、快速、便捷的跨境薪酬代算、代发、代缴服务。了解详情
