根据西班牙当地法律法规，企业在当地发薪需要注意以下事项：
工资支付周期：西班牙法律规定，企业必须每月支付员工工资，且最迟支付日期为当月的最后一天。
工资结构：企业需要明确员工的工资结构，包括基本工资、津贴、奖金等，同时需要遵守当地最低工资标准。
社会保险：企业需要为员工缴纳社会保险，包括医疗保险、养老保险等，缴纳比例由当地政府规定。
税务申报：企业需要按照当地税务规定，及时申报并缴纳所得税、增值税等税款。
劳动合同：企业需要与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务，遵守当地劳动法规。
加班费：企业需要按照当地法律规定，为员工支付加班费，避免违反劳动法规。
退休金：企业需要为员工缴纳退休金，缴纳比例由当地政府规定。
法律风险：如果企业未能遵守当地法律法规，可能会面临罚款、诉讼等法律风险，因此最好找一家专业机构咨询或代办，以确保企业合法合规运营。
总之，企业在西班牙发薪需要遵守当地法律法规，确保员工权益，避免法律风险。如果企业不熟悉当地法律法规，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保企业合法合规运营。
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