- 西班牙劳动法规定，雇主必须向员工支付最低工资，该工资标准由政府制定并定期更新。
- 雇主必须向员工支付加班费，加班费标准为正常工资的至少25%。
- 雇主必须向员工支付年度奖金，奖金金额为员工年度工资的至少一倍。
- 雇主必须向员工支付社会保险费用，包括医疗保险、失业保险和养老保险等。
- 雇主必须向员工支付带薪休假，休假天数根据员工工龄和公司政策而定。
- 雇主必须向员工支付解雇补偿金，补偿金金额根据员工工龄和公司政策而定。
- 雇主必须向员工支付工资单，工资单必须包括员工的基本工资、加班费、社会保险费用等详细信息。
- 雇主必须向政府申报员工工资信息，包括员工姓名、工资、社会保险费用等。
- 雇主必须遵守劳动法规定的最低工作年龄，未满16岁的人员不得从事正式工作。
- 雇主必须遵守劳动法规定的工作时间和休息时间，员工每天工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时。
DG.hire在全球拥有近百名财税法专家，为企业提供全球劳动法咨询、雇员合规审查、企业合规培训、数据安全管理等一系列咨询服务。了解详情
