根据西班牙当地法律法规，非正式合同工解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同条款：明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等方面的内容。
工资支付：明确工资支付方式、时间和标准，以及加班工资、年假工资等方面的规定。
社会保险：明确雇主是否为员工缴纳社会保险，以及具体的保险种类和范围。
终止合同：明确合同终止的条件和程序，包括双方解除合同、合同到期等情况。
保密协议：明确员工在工作期间和离职后需要遵守的保密协议，以保护公司的商业机密和知识产权。
知识产权：明确员工在工作期间开发的知识产权归属问题，以及公司对员工开发的知识产权的使用和转让权。
纠纷解决：明确双方在合同履行过程中发生纠纷的解决方式和程序，包括仲裁、诉讼等。
法律适用：明确合同适用的法律和管辖法院。
需要注意的是，非正式合同工存在一定的风险，因为其法律效力不如正式合同工。因此，建议雇主在签订非正式合同工之前，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。同时，雇主也应当遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。
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