根据西班牙当地法律法规，企业在聘用高级人才时需要注意以下事项：
合同签订：企业应当与高级人才签订正式的劳动合同，并在合同中明确双方的权利和义务，包括工作内容、薪资待遇、工作时间、福利待遇等。
工作许可：企业应当确保高级人才具有合法的工作许可，否则将面临法律风险。
社会保险：企业应当为高级人才缴纳社会保险，包括医疗保险、养老保险等。
税务问题：企业应当按照当地税务法规缴纳相关税费，包括个人所得税、企业所得税等。
工作环境：企业应当为高级人才提供良好的工作环境和条件，确保其身心健康。
以上是企业在聘用高级人才时需要注意的几个方面，如果企业不遵守相关法律法规，将面临法律风险和罚款等处罚。因此，建议企业在聘用高级人才时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保企业的合法性和规范性。
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