根据西班牙当地法律法规，企业在起草《高校聘用合同》时应当包含以下内容：
双方当事人的基本信息，包括姓名、身份证号码、联系方式等；
工作内容和职责，明确工作岗位、工作时间、工作地点、工作任务等；
工资和福利待遇，包括薪资、社保、医疗保险、年假、带薪休假等；
合同期限，明确合同的起止时间、试用期、续签等；
解除合同的条件和方式，包括双方协商解除、违约解除等；
保密条款，明确员工在工作期间和离职后对公司商业机密的保密义务；
知识产权条款，明确员工在工作期间创造的知识产权归公司所有；
竞业禁止条款，明确员工离职后在一定时间内不得从事与公司业务相同或相似的工作；
法律适用和争议解决方式，明确合同适用的法律和争议解决的方式。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同内容不合法或不完整，可能会导致合同无效或引起纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完整性。
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