雇佣合同：应当包含员工的职位、工作内容、薪资、工作时间、福利待遇等信息，并明确双方权利义务。存在风险：如果合同条款不合法或不完整，可能会导致劳动纠纷。
社会保险：西班牙法律规定，雇主必须为员工缴纳社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。存在风险：如果未按时缴纳或缴纳不足，可能会面临罚款或法律诉讼。
工资支付：西班牙法律规定，雇主必须按时支付员工工资，并提供工资单。存在风险：如果未按时支付或支付不足，可能会面临罚款或法律诉讼。
劳动时间：西班牙法律规定，员工每周工作时间不得超过40小时，超时工作应当支付加班费。存在风险：如果违反法律规定，可能会面临罚款或法律诉讼。
解雇程序：西班牙法律规定，雇主必须按照法律程序解雇员工，并支付相应的赔偿金。存在风险：如果解雇程序不合法或不完整，可能会导致劳动纠纷。
以上是公司雇佣解决方案中应当包含的内容，但是这些内容涉及到的法律法规较为复杂，存在一定风险。因此，建议企业找一家专业机构咨询或代办，以确保合法合规。
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