根据西班牙当地法律法规，公司人力资源管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
招聘流程：包括招聘渠道、面试流程、录用标准等，以确保招聘过程公平、透明。
员工合同：应当明确员工的职责、薪酬、福利、工作时间、假期等内容，并符合当地法律法规。
员工培训：应当制定培训计划，提高员工技能和素质，以提高员工绩效和公司竞争力。
绩效考核：应当制定绩效考核标准和流程，以评估员工表现和贡献，为员工晋升和薪酬调整提供依据。
离职管理：应当制定离职流程和标准，包括员工辞职、解雇、合同到期等情况，以确保离职过程合法、公正。
劳动关系：应当遵守当地劳动法规，与工会或员工代表保持良好关系，以维护公司和员工的权益。
社会保险：应当为员工缴纳社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等，以保障员工的基本权益。
数据保护：应当遵守当地数据保护法规，保护员工个人信息的安全和隐私。
需要注意的是，以上内容涉及到一定的法律风险，如果公司没有专业的法务人员或人力资源管理团队，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保公司的人力资源管理方案合法、合规。
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