根据西班牙当地法律法规，公司人力资源解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：公司应当与员工签订正式的雇佣合同，明确双方的权利和义务，包括工作职责、薪资、工作时间、假期、福利等方面。
社会保险：公司应当为员工缴纳社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等，以保障员工的权益。
工资福利：公司应当按照当地法律法规规定，为员工提供合理的工资和福利待遇，包括年终奖、节日福利、带薪假期等。
员工培训：公司应当为员工提供必要的培训和发展机会，以提高员工的工作能力和素质。
劳动安全：公司应当为员工提供安全的工作环境和必要的劳动保护设施，以保障员工的身体健康和安全。
离职管理：公司应当按照当地法律法规规定，处理员工离职事宜，包括解除合同、支付补偿金等。
人事档案管理：公司应当建立完善的员工人事档案管理制度，包括员工个人信息、工作经历、培训记录等。
劳动纠纷处理：公司应当建立完善的劳动纠纷处理机制，及时处理员工提出的投诉和纠纷，以维护公司和员工的合法权益。
需要注意的是，西班牙的劳动法律法规较为复杂，存在一定的风险。因此，建议公司在制定人力资源解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。
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