根据西班牙当地法律法规，公司外派人员薪酬解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬标准：明确外派人员的薪酬标准，包括基本工资、津贴、奖金等，以及是否需要支付社会保险和税费。
工作时间和休假：明确外派人员的工作时间和休假制度，包括每周工作时间、法定节假日、带薪年假等。
福利待遇：明确外派人员的福利待遇，包括医疗保险、退休金、住房补贴等。
合同条款：明确外派人员的合同条款，包括合同期限、续签条件、解除合同的程序和条件等。
税务规定：了解西班牙的税务规定，包括个人所得税、社会保险费等，以便为外派人员提供正确的税务咨询和服务。
劳动法规：了解西班牙的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休假制度等，以确保公司的薪酬解决方案符合当地法律法规。
文化差异：了解西班牙的文化差异，包括工作习惯、社交礼仪等，以便为外派人员提供文化适应培训和支持。
需要注意的是，外派人员薪酬解决方案存在一定的风险，因为西班牙的法律法规和文化习惯与其他国家存在差异。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保公司的薪酬解决方案符合当地法律法规，并为外派人员提供全面的支持和服务。
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