根据西班牙当地法律法规，企业在进行工资代发时需要注意以下事项：

1. 工资支付必须按照合同约定的时间和金额进行，不能随意更改或拖延支付时间。
2. 企业需要向员工提供详细的工资单，包括工资组成、扣除项目等，确保员工能够清楚了解自己的工资情况。
3. 企业需要遵守当地最低工资标准，不能低于法定最低工资标准。
4. 企业需要按照当地税法规定缴纳个人所得税和社会保险费用，确保员工的权益得到保障。
5. 企业需要遵守当地劳动法规定，如加班费、年假、病假等，确保员工的合法权益得到保障。

如果企业在工资代发过程中存在违法行为，将会面临法律风险和罚款。因此，建议企业在进行工资代发前，咨询专业机构或寻求代办服务，以确保符合当地法律法规。这样可以避免不必要的法律风险和损失。

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