根据西班牙当地法律法规，适用于工作国内发工资解决方案应当包含以下内容：
确定工资支付方式：根据西班牙法律规定，雇主应当以银行转账的方式向员工支付工资。因此，应当确定银行账户信息并确保工资及时支付。
确定工资支付周期：西班牙法律规定，员工应当每月至少收到一次工资。因此，应当确定工资支付周期并确保按时支付。
确定工资计算方式：西班牙法律规定，员工的工资应当包括基本工资、津贴、奖金等。因此，应当确定工资计算方式并确保合法合规。
缴纳社会保险费：西班牙法律规定，雇主应当为员工缴纳社会保险费。因此，应当确定社会保险费缴纳方式并确保及时缴纳。
确定税务申报方式：西班牙法律规定，雇主应当为员工代扣个人所得税并进行申报。因此，应当确定税务申报方式并确保合法合规。
需要注意的是，工作国内发工资存在一定风险，如税务问题、社会保险问题等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合法合规。DG.hire公司可以提供专业的咨询和代办服务，帮助雇主解决工资支付问题，确保合法合规。
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