- 根据西班牙劳动法，雇主有义务向员工提供工作证明，证明员工在公司工作的时间、职位和工作内容等信息。
- 工作证明必须包含公司名称、地址、电话和税号等基本信息，以及员工的姓名、身份证号码和工作时间等个人信息。
- 雇主应当在员工离职后的10天内出具工作证明，并在证明上注明离职日期。
- 如果员工要求提供更详细的工作证明，雇主有义务提供，但不能泄露员工的个人隐私信息。
- 雇主不得在工作证明中包含虚假信息或误导性信息，否则将承担法律责任。
- 员工有权要求雇主提供工作证明的原件或复印件，雇主应当在合理时间内提供。
- 如果员工发现工作证明中有错误或不实之处，可以要求雇主进行更正。
- 雇主应当妥善保管员工的工作证明，防止丢失或泄露。
- 如果雇主无法提供工作证明，员工可以向劳动部门投诉，要求雇主提供。
- 雇主应当尊重员工的权利，认真对待工作证明的发放，遵守相关法律法规，否则将面临法律制裁。
DG.hire在全球拥有近百名财税法专家，为企业提供全球劳动法咨询、雇员合规审查、企业合规培训、数据安全管理等一系列咨询服务。了解详情
