针对国内员工派往国外工作的解决方案，应当包含以下5-8条内容：
签证和工作许可：员工需要了解目的地国家的签证和工作许可要求，以确保能够合法地在当地工作。
社会保险和福利：员工需要了解目的地国家的社会保险和福利制度，以确保自己和家人在当地能够享受到相应的保障。
税务问题：员工需要了解目的地国家的税务制度，以确保自己在当地的纳税义务得到履行。
工作条件和薪酬：员工需要了解目的地国家的工作条件和薪酬水平，以确保自己在当地的工作条件和薪酬待遇得到保障。
安全和健康：员工需要了解目的地国家的安全和健康状况，以确保自己在当地的生命安全和身体健康得到保障。
需要注意的是，员工派往国外工作存在一定的风险，如文化差异、语言障碍、法律法规不同等问题。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保员工在派往国外工作的过程中能够得到全面的支持和保障。
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