西班牙的雇佣方式主要分为两种：固定期限合同和无固定期限合同。

固定期限合同是指雇主与雇员在一定时间内签订的合同，通常为一年或两年。在合同期限内，雇主无法随意解雇雇员，除非存在严重违规或经济原因。雇员在合同期限内享有相应的福利和保障，如带薪休假、社会保险等。合同到期后，雇主可以选择是否续签合同。

无固定期限合同是指雇主与雇员没有明确的合同期限，双方可以随时终止合同。雇主需要提前通知雇员，并支付相应的赔偿金。雇员在无固定期限合同下享有更大的灵活性，但也缺乏稳定性和保障。

此外，西班牙还有其他类型的合同，如实习合同、临时合同等，具体情况需要根据雇主和雇员的具体情况而定。

总的来说，西班牙的雇佣方式相对灵活，但也需要遵守相关法规和规定，保障雇员的权益。如果您需要更详细的信息，可以咨询当地的律师或人力资源专家。

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