在西班牙，企业在起草《雇佣管理合同》时，应当包含以下5-10条内容：
雇佣双方的基本信息，包括雇主和雇员的姓名、地址、身份证号码等。
工作职责和工作时间，明确雇员的职位、工作内容、工作时间、休息时间等。
薪酬和福利待遇，包括工资、奖金、社会保险、医疗保险、退休金等。
工作地点和工作条件，明确工作地点、工作环境、工作设备等。
合同期限和终止条件，明确合同的期限、续签条件、解除合同的条件等。
保密条款和知识产权条款，明确雇员在工作期间需要保守的商业机密和知识产权。
违约责任和争议解决方式，明确双方违约责任和争议解决方式。
法律适用和管辖法院，明确合同适用的法律和管辖法院。
其他条款，如试用期、培训、加班、年假等。
编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同条款不合法或不完整，可能会导致合同无效或引发纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完整性。同时，企业应当遵守当地的法律法规，确保合同的合法性和有效性。
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