- 西班牙劳动法规定，雇主必须签订书面合同，明确员工的职责、工资、工作时间和福利等方面的内容。
- 雇主必须向员工支付最低工资，该工资标准由政府制定并定期更新。
- 雇主必须为员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险和失业保险等。
- 雇主必须遵守工作时间和休息时间的规定，员工每周工作时间不得超过40小时。
- 雇主必须提供安全和健康的工作环境，遵守相关的安全和卫生法规。
- 雇主必须遵守平等就业法规，不得因种族、性别、宗教、性取向等因素歧视员工。
- 雇主必须遵守解雇程序，必须有正当的理由才能解雇员工，并且必须提前通知员工。
- 雇主必须遵守劳动合同法规，包括合同期限、试用期、续签等方面的规定。
- 雇主必须遵守劳动争议解决程序，如员工与雇主之间发生劳动争议，应当通过协商、调解等方式解决。
- 雇主必须遵守劳动法规的监管和处罚，如违反劳动法规，将面临罚款、停业整顿等处罚。
DG.hire在全球拥有近百名财税法专家，为企业提供全球劳动法咨询、雇员合规审查、企业合规培训、数据安全管理等一系列咨询服务。了解详情
