根据西班牙当地法律法规，企业在起草《雇佣合同》时应当包含以下5-10条内容：

1. 双方当事人的基本信息，包括雇主和雇员的姓名、地址、身份证号码等；
2. 工作职位、工作地点、工作时间、工作内容、工资待遇等方面的具体约定；
3. 工作时间、休息时间、加班、休假等方面的规定；
4. 工作期限、试用期限、续签等方面的约定；
5. 离职、解除合同、违约责任等方面的规定；
6. 保密协议、知识产权等方面的约定；
7. 社会保险、医疗保险、退休金等方面的约定；
8. 双方当事人的权利和义务；
9. 纠纷解决方式；
10. 合同生效日期和签署日期。

需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同条款不合法或不完备，可能会导致合同无效或引发纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完备性。同时，企业在起草合同时应当仔细审查每一条款，确保其符合当地法律法规和双方当事人的实际情况。

DG.hire在全球拥有近百名财税法专家，为企业提供全球劳动法咨询、雇员合规审查、企业合规培训、数据安全管理等一系列咨询服务。了解详情