雇佣合同：应当包含员工的职位、工作内容、工作时间、薪资、福利、保险等方面的内容。同时，应当遵守西班牙劳动法规定的最低工资标准和最长工作时间限制。
社会保险：雇主应当为员工缴纳社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。同时，雇主也应当为员工购买工伤保险和职业病保险。
税务问题：雇主应当遵守西班牙税法规定，为员工缴纳个人所得税和社会保险费用。同时，雇主也需要缴纳企业所得税和增值税等税费。
劳动关系：雇主应当遵守西班牙劳动法规定的劳动关系制度，包括员工的权利和义务、劳动合同的签订和解除、劳动争议的解决等方面。
健康与安全：雇主应当为员工提供安全的工作环境和必要的劳动保护设施，确保员工的健康和安全。
需要注意的是，西班牙的劳动法规比较复杂，存在一定的风险。因此，建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，以确保遵守当地法律法规，避免不必要的法律风险。
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