根据西班牙当地法律法规，雇佣人员薪酬发放解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构：明确员工的基本工资、津贴、奖金、加班费等薪酬构成，以及各项薪酬的计算方式和发放时间。
税务规定：了解西班牙税务规定，包括个人所得税、社会保险费等相关税费的计算和缴纳方式。
劳动合同：签订符合西班牙劳动法规定的劳动合同，明确员工的职责、工作时间、薪酬待遇等内容。
社会保险：按照西班牙法律规定为员工缴纳社会保险费，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
工会协议：如果公司与工会有协议，应当遵守协议规定的薪酬标准和发放方式。
法定节假日：遵守西班牙法定节假日的规定，按照法律规定为员工支付节假日加班费或者调休。
加班管理：遵守西班牙法律规定的加班管理制度，为员工支付加班费或者提供调休。
风险提示：需要提醒雇主，如果不遵守相关法律法规，可能会面临罚款、诉讼等风险。
需要注意的是，西班牙的劳动法规比较复杂，如果不熟悉相关法律法规，可能会存在一定的风险。因此，建议雇主寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保公司的薪酬发放符合法律法规。
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