根据西班牙当地法律法规，企业在雇佣外包时需要注意以下事项：
雇佣合同：必须签订正式的雇佣合同，明确双方的权利和义务，包括工资、工作时间、福利等内容。
社会保险：外包员工必须参加西班牙的社会保险计划，包括医疗保险、养老保险等。
工作许可证：外国员工需要办理工作许可证，否则将面临被罚款、被驱逐出境等风险。
税务问题：企业需要按照西班牙税法规定缴纳税款，包括个人所得税、增值税等。
劳动法规：外包员工享有与本地员工相同的劳动权利，企业需要遵守西班牙的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间等。
需要注意的是，如果企业在雇佣外包时不遵守相关法律法规，将面临法律风险，包括被罚款、被起诉等。因此，建议企业在雇佣外包时寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保合法合规。
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