根据西班牙当地法律法规，适用于雇佣业务解决方案的内容包括但不限于以下几点：
雇佣合同：雇佣合同应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资、社会保险等方面的内容。
社会保险：雇主应当为员工缴纳社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
工资支付：雇主应当按照合同约定及时支付员工工资，并保证工资的合法性和公正性。
劳动时间和休息：雇主应当遵守当地的劳动法规，保证员工的劳动时间和休息时间符合法律要求。
税务申报：雇主应当按照当地税务法规及时申报和缴纳相关税费。
需要注意的是，雇佣业务存在一定的风险，如未按照法律法规要求操作可能会面临罚款、诉讼等风险。因此，建议雇主在进行雇佣业务时寻求专业机构的咨询或代办，以确保操作的合法性和规范性。
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