雇佣合同：西班牙《雇佣劳动法》规定，所有雇佣关系必须建立书面合同，明确双方权利和义务，包括工作职责、工资、工作时间、假期、解雇条件等。
工资：西班牙《雇佣劳动法》规定，雇主必须向员工支付合理的工资，包括基本工资、津贴、奖金等，同时还要遵守最低工资标准。
工作时间：西班牙《雇佣劳动法》规定，员工每周工作时间不得超过40小时，超时工作必须支付加班费。
假期：西班牙《雇佣劳动法》规定，员工有权享受带薪假期，包括年假、病假、产假、陪产假等。
社会保险：西班牙《雇佣劳动法》规定，雇主必须为员工缴纳社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
解雇：西班牙《雇佣劳动法》规定，雇主必须遵守法定程序解雇员工，包括提前通知、支付补偿金等。
工会：西班牙《雇佣劳动法》规定，员工有权加入工会，雇主不得干涉员工的工会活动。
安全保障：西班牙《雇佣劳动法》规定，雇主必须提供安全的工作环境，保障员工的健康和安全。
平等就业：西班牙《雇佣劳动法》规定，雇主不得因种族、性别、宗教、性取向等原因歧视员工。
培训：西班牙《雇佣劳动法》规定，雇主必须为员工提供必要的培训和职业发展机会，提高员工的技能水平。
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