根据西班牙当地法律法规，雇员解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇员的工作合同：工作合同应当明确规定雇员的工作职责、工作时间、薪资待遇、福利待遇、社会保险等内容。
工资支付：雇主应当按照约定的时间和方式支付雇员的工资，并且应当遵守最低工资标准。
工作时间和休息时间：雇主应当遵守法定的工作时间和休息时间，不得超时工作，也不得剥夺雇员的休息时间。
假期和休假：雇主应当为雇员提供法定的假期和休假，包括带薪年假、病假、产假等。
社会保险：雇主应当为雇员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
工作场所安全：雇主应当为雇员提供安全的工作环境，保障雇员的身体健康和安全。
雇员权益保护：雇主应当尊重雇员的权益，不得歧视、骚扰或者辱骂雇员。
解雇程序：雇主应当遵守法定的解雇程序，不得随意解雇雇员。
需要注意的是，雇员解决方案中存在一定的风险，因为西班牙的劳动法律法规比较复杂，而且不同的行业和地区可能存在不同的规定。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保雇员解决方案的合法性和有效性。
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