根据西班牙当地法律法规，合同工解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同工的雇佣期限和工作内容：合同工的雇佣期限应当明确，工作内容也应当详细列出，以避免后续纠纷。
薪酬和福利待遇：合同工的薪酬和福利待遇应当明确列出，包括基本工资、加班费、社保、年假等。
工作时间和休息时间：合同工的工作时间和休息时间应当明确规定，以避免超时工作和违反劳动法规。
终止合同的条件和程序：合同工的合同终止条件和程序应当明确规定，以避免不必要的法律纠纷。
保密协议和知识产权：合同工应当签署保密协议和知识产权协议，以保护公司的商业机密和知识产权。
违约责任和赔偿：合同工违约的责任和赔偿应当明确规定，以保护公司的合法权益。
法律适用和争议解决：合同工的合同应当明确适用的法律和争议解决方式，以避免跨国法律纠纷。
其他条款：根据具体情况，合同工的合同还应当包含其他条款，如保险、培训、晋升等。
需要注意的是，合同工解决方案中存在一定风险，因此最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。同时，合同工的权益应当得到充分保障，公司应当遵守当地的劳动法规和法律法规，以避免不必要的法律纠纷。
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