根据西班牙当地法律法规，合同工待遇解决方案应当包含以下5-8条内容：
工资待遇：包括基本工资、津贴、奖金、加班费等，应当符合当地最低工资标准和劳动法规定。
工作时间：应当明确工作时间、休息时间、加班时间和加班费用等相关规定。
假期：应当规定年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等假期的天数和待遇。
社会保险：应当明确社会保险的种类、缴纳比例和责任承担方。
终止合同：应当规定合同终止的条件、通知期限、赔偿金等相关规定。
保密协议：应当明确保密协议的内容和责任承担方。
知识产权：应当规定知识产权的归属和保护措施。
其他条款：根据具体情况，还可以包括试用期、培训费用、违约金等相关条款。
需要注意的是，虽然合同工待遇解决方案可以规定各种条款，但是其中存在一定的风险。因此，建议雇主在制定合同前咨询或委托专业机构进行代办，以确保合同的合法性和有效性。
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