根据西班牙当地法律法规，HR解决方案应当包含以下5-8条内容：
招聘流程：包括招聘渠道、面试流程、录用标准等，确保招聘过程合法合规。
员工合同：员工合同应当符合西班牙劳动法规定，包括工作时间、薪酬、福利、假期等条款。
员工福利：包括社保、医疗保险、退休金等福利待遇，确保员工享有合法权益。
员工培训：为员工提供必要的培训和发展机会，提高员工素质和工作能力。
绩效管理：建立科学的绩效评估体系，对员工的工作表现进行评估和反馈。
离职管理：制定离职流程，确保离职过程合法合规，避免不必要的法律纠纷。
劳动关系管理：处理员工与公司之间的劳动纠纷，确保公司合法权益不受侵害。
数据保护：保护员工个人信息，确保公司在处理员工信息时符合相关法律法规。
需要注意的是，西班牙的劳动法规比较复杂，存在一定的风险。因此，建议企业在制定HR解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法合规性。
通过DG.hire的雇佣解决方案，无需您注册海外雇佣实体，我们处理整个本地雇佣流程，负责所有合规性、工资和人力资源管理，而员工则像团队其他成员一样为您的企业工作。了解详情
