在西班牙，兼职发工资需要遵守一系列法律法规，以下是其中应当包含的内容：
确定工资标准：根据西班牙法律规定，兼职工资应该与全职工资相同，按小时计算。因此，需要确定每小时的工资标准。
编制工资单：每个月应该向兼职员工提供工资单，上面应该包含工资、社保、税收等信息。
缴纳社保：雇主需要为兼职员工缴纳社保费用，包括医疗保险、失业保险和退休金等。
缴纳税收：兼职员工的工资需要缴纳个人所得税，雇主需要扣除并缴纳税款。
签订劳动合同：兼职员工需要签订劳动合同，明确工作内容、工资、工作时间等信息。
需要注意的是，兼职发工资存在一定风险，如未按照法律规定缴纳社保和税收等，可能会面临罚款和法律诉讼等风险。因此，建议找一家专业机构咨询或代办，确保兼职发工资符合法律法规。
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