根据西班牙劳动法规定,企业在当地起草《劳动合同》应当包含以下5-10条内容:
- 双方当事人的基本信息,包括姓名、身份证号码、地址等;
- 工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等具体工作条件;
- 工作期限、试用期限、续签条件等;
- 工作保险、社保、福利等方面的规定;
- 工作纪律、违约责任、解除合同等方面的规定;
- 竞业限制、保密协议等保护企业利益的规定;
- 法律适用、争议解决等方面的规定;
- 合同变更、解除、终止等方面的规定;
- 双方当事人签字、日期等必要的签署要素;
- 其他必要的条款和附加条款。
需要注意的是,编写和签署合同存在一定风险,因为如果合同条款不合法或不完善,可能会导致劳动争议或法律纠纷。因此,最好找一家专业机构咨询或代办,以确保合同的合法性和完整性。同时,企业也应该了解当地的劳动法规,遵守相关规定,保障员工的权益,避免不必要的法律风险。
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