根据西班牙当地法律法规，企业在起草《劳务雇佣合同》时应当包含以下5-10条内容：
- 双方当事人的基本信息，包括雇主和雇员的姓名、地址、身份证号码等；
- 工作职位和工作内容的详细说明，包括工作地点、工作时间、工作任务等；
- 工资和福利待遇的详细说明，包括基本工资、加班费、社会保险、年假、病假等；
- 合同期限和终止方式的约定，包括合同的起止时间、续签方式、解除合同的条件和程序等；
- 工作条件和规定的约定，包括工作纪律、保密义务、知识产权等；
- 双方权利和义务的约定，包括雇主和雇员的权利和义务、违约责任等；
- 立法条款和争议解决方式的约定，包括适用的法律法规、争议解决方式等；
- 其他附加条款的约定，包括试用期、培训期、竞业限制等。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同条款不合法或不完整，可能会导致合同无效或引发劳动纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完整性。同时，企业应当遵守当地的劳动法规，保障员工的合法权益，避免违法行为带来的法律风险。
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