根据西班牙当地法律法规，劳务派遣用工解决方案应当包含以下5-8条内容：
合法性确认：确认派遣公司是否合法注册，并且是否具备派遣资格。
合同签订：确保与派遣公司签订合同，明确双方的权利和义务，包括工资、社保、工作时间、工作内容等。
工作许可：确认被派遣员工是否具备在西班牙合法工作的许可证明。
社保缴纳：确保被派遣员工的社保缴纳情况，包括医疗保险、养老保险等。
工作条件：确保被派遣员工的工作条件符合西班牙当地法律法规的要求，包括工作时间、休息时间、工作环境等。
培训和安全：确保被派遣员工接受必要的培训和安全保障，以保证工作安全和生产效率。
税务合规：确保派遣公司和被派遣员工的税务合规，包括个人所得税、增值税等。
风险提示：提醒客户劳务派遣用工存在一定风险，如被派遣员工的离职、合同纠纷等，建议客户寻求专业机构的咨询或代办服务。
需要注意的是，劳务派遣用工存在一定风险，客户需要谨慎选择派遣公司，并且最好寻求专业机构的咨询或代办服务，以降低风险。
DG.hire在150+国家提供劳务派遣服务，支持将雇员从一个国家派遣到另一个国家进行工作。DG.hire的全球服务网络负责组织和管理跨国雇员。雇员派遣形式可以是短期工作、季节性工作或长期项目工作。了解详情
