在西班牙当地劳务输出，企业需要注意以下5-8条事项：
遵守当地劳动法规：企业在西班牙雇佣员工时，必须遵守当地的劳动法规，包括最低工资、工作时间、假期、社会保险等方面的规定。
注册社会保险：企业需要为员工注册社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等，以确保员工的权益。
签订劳动合同：企业需要与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资待遇、福利等方面的内容。
缴纳税费：企业需要按照当地税法规定缴纳税费，包括所得税、增值税等，以确保企业的合法经营。
保护员工权益：企业需要保护员工的权益，包括提供安全的工作环境、保障员工的健康和安全等。
遵守移民法规：如果企业需要雇佣外籍员工，需要遵守当地移民法规，包括申请工作签证、居留许可等。
遵守劳动关系法规：企业需要遵守当地的劳动关系法规，包括工会法、劳资协商法等，以确保与员工的关系合法稳定。
寻求专业机构咨询或代办：由于西班牙的法律法规较为复杂，企业在劳务输出时最好寻求专业机构的咨询或代办服务，以避免法律风险。
总之，企业在西班牙的劳务输出中需要遵守当地的法律法规，保护员工的权益，缴纳税费，遵守移民法规和劳动关系法规，并寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保企业的合法经营。
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