灵活用工的合法性：在西班牙，灵活用工是合法的，但必须遵守相关的法律法规，如劳动法、社会保障法等。
合同签订：灵活用工需要签订合同，明确双方的权利和义务，包括工作时间、工资、社会保障等方面。
工作时间：灵活用工的工作时间应该是灵活的，但不能超过法定工作时间，同时需要遵守加班规定。
社会保障：灵活用工需要为员工缴纳社会保障费用，包括医疗保险、养老保险等。
税务问题：灵活用工需要遵守税务规定，包括个人所得税、增值税等。
需要注意的是，灵活用工存在一定的风险，如员工权益保护、劳动关系纠纷等。因此，建议企业在实施灵活用工解决方案前，最好咨询或委托专业机构进行代办，以确保合法合规。
DG.hire在150+国家提供灵活用工服务，支持跨国企业雇佣来自不同国家的临时员工或合同工的一种就业模式。这些员工通常被雇佣来完成特定项目或任务，其用工关系具有灵活性和短期性。了解详情
